電工/修理工
任職資格：
1、初中以上學(xué)歷， 20～45歲。有2年以上電工或修理工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證件者優(yōu)先。
2、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
薪資待遇：5000～7000元/月。
人才理念
注重人才的激勵(lì)與提升，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，公司將人力資源管理和人才發(fā)展戰(zhàn)略作為打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。
在人才選擇上，我們注重個(gè)人的品質(zhì)；注重個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)；注重團(tuán)隊(duì)合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正確思維方式；注重實(shí)踐能力。
在人才的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)上，公司通過(guò)“投資于人”的培訓(xùn)業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)，激發(fā)員工責(zé)任心，鼓勵(lì)創(chuàng)造，積極影響員工的工作目標(biāo)，表現(xiàn)評(píng)定，個(gè)人發(fā)展。
在人才使用上，我們崇尚“賽馬不相馬，有為才有位”的用人理念，確保每一位有志之士能通過(guò)誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)在公司尋找個(gè)人職業(yè)發(fā)展上廣闊舞臺(tái)。
在充分吸引和穩(wěn)定員工隊(duì)伍上，我們通過(guò)不斷做大做強(qiáng)實(shí)業(yè)，持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展好企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)和創(chuàng)造空間，吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。同時(shí)，公司還適時(shí)發(fā)展職工“成為企業(yè)最佳的合作伙伴”實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個(gè)人共成長(zhǎng)，共發(fā)展，共贏(yíng)。
教育培訓(xùn)
“將鄂中辦成員工的終身大學(xué)”是公司人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終目標(biāo)。我們正致力于建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工成長(zhǎng)路徑的培訓(xùn)體系。
公司通過(guò)多層次全方位，不同崗位、不同人員層面需求采取多元化的培訓(xùn)方式，堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
通過(guò)新員工入職培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)、上崗培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀的外部課程，派送學(xué)員參加外部公開(kāi)等培訓(xùn)方式提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。
人才隊(duì)伍
人才是最寶貴，最重要，最基礎(chǔ)，最現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展最重要的核心資源。怎樣吸引、選擇、培養(yǎng)、穩(wěn)定貼近企業(yè)發(fā)展人才，成為企業(yè)人力資源管理中非常重要的工作職責(zé)，也是企業(yè)人力資源規(guī)劃和實(shí)施的主要內(nèi)容。
公司將廣納賢才，大力營(yíng)造“欣賞勇氣，充滿(mǎn)活力，善于合作，激勵(lì)創(chuàng)造，共享成果”的氛圍，構(gòu)建更加開(kāi)放，更加包容，更加民主的員工職業(yè)發(fā)展新思維，新機(jī)制，激勵(lì)更多有抱負(fù)，有作為的人才與公司共謀發(fā)展大計(jì)。
公司注重“投資于人”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)在企業(yè)執(zhí)行簡(jiǎn)單有效的溝通和培養(yǎng)方式，砥礪員工的個(gè)人品質(zhì)，指導(dǎo)員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。此外，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”等實(shí)訓(xùn)方式，讓員工的技能不斷得到提升。
每個(gè)員工都有自己的路在鄂中化工，公司讓各種人才人盡其才，公司對(duì)那些對(duì)發(fā)展員工感興趣的人，給予團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓其施展領(lǐng)導(dǎo)才能，對(duì)于刻苦專(zhuān)研技術(shù)的人，公司提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓其精益求精的走專(zhuān)業(yè)化發(fā)展之路。對(duì)于只想做點(diǎn)普通工作的員工，公司也通過(guò)各種崗位充分加以鍛煉，讓其有其位、有所獲、有發(fā)展。不管是普通員工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是團(tuán)隊(duì)管理人員的職業(yè)發(fā)展在鄂中會(huì)受到等同的重視。
招賢納士
銷(xiāo)售精英
任職要求：
1、男性，年齡20～45歲，高中及以上學(xué)歷；
2、具有良好的溝通能力，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，具備一定的市場(chǎng)分析判斷能力；
3、有同行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
薪資待遇：15～45萬(wàn)元/年
管培生
任職要求：
男性，20~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷、化學(xué)工程與工藝、精細(xì)化工、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、過(guò)程裝備與控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
薪資待遇：6000元~8000元/月
農(nóng)化員
任職要求：
男性，22～40歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、植物營(yíng)養(yǎng)學(xué)、農(nóng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；能直接授課，熟練掌握測(cè)土配方肥料、土壤、農(nóng)業(yè)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)者尤佳
薪資待遇：8~15萬(wàn)元/年，優(yōu)秀人才可面議
晉升通道
銷(xiāo)售系統(tǒng)
銷(xiāo)售助理 → 銷(xiāo)售代表（初、中、高）?→ 區(qū)域經(jīng)理（初、中、高）?→ 銷(xiāo)售副總
生產(chǎn)/技術(shù)系統(tǒng)
職工?→ 班長(zhǎng)?→ 工藝員?→ 主任?→ 副廠(chǎng)長(zhǎng)?→ 廠(chǎng)長(zhǎng)?→ 生產(chǎn)部部長(zhǎng)?→ 副總經(jīng)理
行政管理系統(tǒng)
職員?→ 專(zhuān)員?→ 主任?→ 副部長(zhǎng)?→ 部長(zhǎng)?→ 總經(jīng)理
薪酬福利
1、靈活的晉升機(jī)制：優(yōu)秀者有巨大的上升空間。
2、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金。
3、學(xué)歷補(bǔ)貼：高中（中專(zhuān)）補(bǔ)貼50元/月、大專(zhuān)補(bǔ)貼100元/月、本科補(bǔ)貼200元/月、碩士補(bǔ)貼500元/月。
4、其它補(bǔ)貼：一線(xiàn)職工工作每滿(mǎn)一年給予50元/月的工齡工資、高溫補(bǔ)貼100元/月、春節(jié)現(xiàn)金福利等。
5、員工體檢：每?jī)赡暌淮蚊赓M(fèi)健康體檢。
6、其它福利：免費(fèi)住宿，平價(jià)食堂，工作服，一線(xiàn)職工提供免費(fèi)工作餐。
7、職業(yè)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、發(fā)展性培訓(xùn)、外出交流。
8、免費(fèi)班車(chē)接送：荊門(mén)市區(qū)至公司、鐘祥市區(qū)至公司。
