近日，公司生產(chǎn)部、人力資源部根據(jù)公司制度組織公司總部7個廠的技術工人（電工、修理工）進行了一場技能大比武。比武評測成績將作為加薪考核的依據(jù)。

本次評測分為兩個部分，即民主評測和技術實操。民主評測以廠為單位，各廠班長以上至少10名管理人員對技術工人按德、能、勤、績四個方面進行不記名評分，以廠為單位取平均分即得出每人的民主評測分。實際操作按工種分為電工、修理工兩類，電工進行正反接線，以15分鐘正確接對為合格標準，時間越短成績越高。修理工以焊接為主，從平、橫、立、仰四個方法焊接對修理工技術進行考評，總部各廠設備廠長、主任組成評分小組進行評分。經(jīng)過考評，總部磷酸廠羅振宇、黃士兵分別取得電工、修理工實際操作第一名。

最后，公司將按民主評測60%，實際操作40%得出每人的綜合評測分作為依據(jù)，對技術工人的崗位工資進行調整。

邱克明